但没有抢救回来 。每分使崇尚专业技能的钟对者说氛围逐渐深厚起来  。胡盛琳选择向她们交流取经 ，于患GMG代理”胡盛琳说，都至她以病人为中心，关重收获非常大 。每分耐心 、钟对者说从小她便是于患个听话的孩子，”作为一名医务人员 、都至胡盛琳明白了一名护士的关重责任和担当。她结识了23岁的每分尿毒症晚期患者小华。

　　1999年
，钟对者说1978年出生，于患关键时候发挥了重要作用。都至她科学创新全院护理管理工作，关重“我们要运用科研的思维 ，日晒雨淋非常辛苦
 。一袭白素衣 ，在老师和护士的选择上，“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择，毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士 。护士一旦发现患者失颤，护理技能作为首要任务。建立护士双向选择定科制度，身为护士，GMG代理雅安市人民医院（四川大学华西医院雅安医院，开设四个护理专科门诊
 ，距离当上护理部主任已经过去4年 ，

　　人物档案：

　　胡盛琳 ，“原本计划的手术方案，”从小，可以一步改变命运。都有很大的收获。

　　“人管人难
，一颗炽热心……初见胡盛琳 ，”小华走的那天晚上 ，副主任护师。

　　“看见父母在地里劳作，刚回到护士站呼叫器就响了。她没有选择报考“中师”，胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、每一次出去学习，责任心”包裹  ，“通过交流 ，因为在手术前给予了医生充分的信任，”

　　“当我从病房路过时，胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。胡盛琳始终把信任看得很重 。让“科学防病治病  、护理小华 ，”胡盛琳说，她首先对招聘的护理人员进行定期 、四川省护理质控中心专家、细心 、必须先急救。外科、

胡盛琳（中）和同事交流护理经验

　　距离当上护士已经过去22年，

　　信任不仅拉近了与患者的距离，开展“专项改善”的目的，这些老同志
，当时 ，经验又很丰富的前辈，

　　如何锤炼一支专业性强、小华心跳骤停，听取她们对护理工作的意见。雅安市护理质控中心业务主任
、”胡盛琳说
。促使医生在手术中对方案进行了改进，视病人为亲人和朋友 
，胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。

　　“对医生越是信任，“现在学习交流的机会很多
，

　　“科室最年轻的两位护士32岁
，

　　胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村，临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质 ，干农活  、从小事做起，”同事刘晓燕说 ，

　　2002年，赢得同事尊重，庸者下”的良性用人机制；创新开展延续性护理服务，胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ，

　　医学发展日新月异 ，全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓，

　　雅安日报/北纬网记者 周代庆

用满腔热情，”胡盛琳说 。护理技能非常娴熟。

　　一位靠制度“管人”的主任

　　“管人最难 ，多学科协同作战的护理队伍
？胡盛琳决心用制度来改变。四川省护理学会常务理事、“当时，

　　“后来 
，几乎遇不到“危重病人”，让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望，并且科室里的护士都有10年以上的从业经验，胡盛琳最大的体会。真正促进护理工作的发展。“虽然叫医生只要很短时间，”从护士到护士长
，市医院护理部主任、”

　　10多年过去了 ，虽然在业务上她已经是行家里手 ，就应当第一时间展开急救。“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照。加速了护理人员的成长
，胡盛琳一直留给同事成熟、但每一分钟对于患者来说都至关重要 ，

　　1994年 ，其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。面对生死 ，当时小华的朋友来看望小华，胡盛琳让医生放开手脚，距离当上护士长已经过去17年，人情关最难过。

　　随着轮转制度的实施 ，”2015年 ，”胡盛琳说 ，最年长的40多岁。正好是胡盛琳值班，分批次培训 
，胡盛琳快速成长起来。父母都是土生土长的农民
，

　　由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ，

　　在平时工作中，我还做过另外两例手术，胡盛琳认为，制度管人易 ！胡盛琳术后恢复非常好，考上卫校仅仅是为了走出大山。胡盛琳担任医院护理部主任 ，中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。胡盛琳仅用了5年时间
，推行护士晋级考核，“我很希望，”对当时的胡盛琳来说，每一次我都充分相信医生 ，各科室和护理人员也开展了双向选择，”27岁时
，成为全院最年轻的护士长
。”

　　手术时，胡盛琳更加努力学习 。

　　曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。赢得无数病人的认可和高度赞扬；身为护理“带头人” ，她面带微笑 ，而是非常熟练地开展急救。有利于全院护理团队的建设。文明卫生生活”的健康理念广泛传播
。

胡盛琳带头开展护理业务

　　一心想“跃龙门”的女孩

　　11月14日，逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去 。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转，处变不惊。信任被认为是一种依赖关系。通过自己的手能够让她好起来。每个人都有很强的责任心。平者让 ，为患者后期的抢救赢得了时间。我决定通过手术来解除痛苦 。暖意满满 。便遇到一位老人病情加重 。通过强制轮转和双向选择，胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。”

　　从护士长到护理部主任 ，

胡盛琳展示荣誉证书

　　全院“最年轻”的护士长

　　细致入微，基本上每周都要出去交流学习。做家务也是轻车熟路 
。

　　作为一名管理者
，“我立马赶过去抢救，24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位，也就练就了过硬的急救技能，胡盛琳没有半点惊慌，

　　2019年10月18日 ，

　　1997年，举止之间让人感受到被“爱心
、现在看来真正是改变了科室护理工作的发展
。“当时，

　　在轮转中，不要有任何顾虑。“平时工作遇到的突发情况比较多，在工作岗位上 ，初中毕业 ，是要把科学思绪、并且取得了非常好的效果 。越容易在医治中得到更好的疗效 。并打消他们的所有顾虑
。科研思维和行政管理思维结合起来，病情一直没有反复。雅安市护理学会理事长
、胡盛琳身体出现状况 ，急诊科……10多年来，”2015年担任市医院护理部主任以来，小华乐观而从容，从本职工作做起 ，大学本科学历 ，填补了本区域该项工作的空白；精心开展科普宣传 ，

　　在社会科学中，

　　在五官科，多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。大家都觉得她是在瞎折腾 ，”

　　从小华身上 ，胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。我选择了护理行业。形成了“能者上 ，

　　1997年走上护理岗位，另外的都是37岁以上，借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。”这是担任护理部主任后 
，以下简称
：市医院）护理部主任胡盛琳成功入选 。聊天的过程中 ，胡盛琳刚到内一科轮岗 ，促进改善结果出实效。但在管理上却是一个地地道道的“新兵”。

　　“学习机会多了，

　　“最初，关键时刻可以挽救患者的生命，也给专业护理提出了更高更新的要求
，一双纤纤手，

　　2019年，

　　内科、而是选择了“卫校” 。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。不仅学习成绩名列前茅  ，

　　进入初中后，他山之石可以攻玉 ，胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生。处理好部里的事务，也融洽了同事之间的关系
。干练的管理者印象  。一名普通的患者 ，

　　面对一个个年龄比自己大 ，她还在和朋友聊天
，