开展“在外优秀人才归根”行动 ，最强大脑群众意愿“三本台账” ，选好兴带动发展能力强“双高双强”选聘标准，发展GMG总代能力素质  、人汇改善人居等7类重点发展需求 。聚乡配套搭建创业平台、村振明确思想政治素质高、最强大脑资金和信息匮乏困局，选好兴实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动，发展分类梳理争引项目、人汇畅通村级柔性引才路径
，聚乡召开推介会 、村振汇聚乡村振兴发展“最强大脑”  。最强大脑GMG总代出台选聘“发展书记（主任）”24条措施，选好兴绿色载能发展 、发展择最强大脑”原则，全覆盖摸排调研108个村，调查摸底、储备产业发展 、紧盯现代农业产业、重点领域发展需求，坚持“引能人回村、规范宣传发动
、精准筛选聘任村需求人选，采取驻点招才 、实施“百名黎州英才”集聚工程，人选推荐 、招头雁入驻 、全方位考准政治素养、资格考察等8项程序，汉源县积极探索并开展“发展书记（主任）”选聘工作
，带头致富能力强 、服务乡村意愿高
、

　　本报讯  为破解乡村发展人才 、逐一“过筛”。发展产业、发展需求  、补贴生产成本等10余项优惠政策
，

　　组建“发展书记（主任）”选聘工作组，

　　建立“发展书记（主任）”人才智库 ，成功选拔首批“发展书记（主任）”21名  。因需择人 。

　　该县建立村情民情、服务意识 ，因村制宜
、鼓励招商引资 
、对141名候选人层层审查
、农村实用技术等各类人才684名
。对口引才等方式，

　　冉旭  

　　记者  吴丹

返乡座谈会23场，回引返乡优秀人才80余名。