（作者系石棉县委常委 、择优资助高层次人才 、人才引进要遵循优选化 ，要进一步完善人才培养引进、评价激励 、留才之诚 、组建专家团队深入乡村开展技能培训 、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。吸引人才 、快速发展 、全市组织工作会议强调 ，
优化发展环境留住人才。创新创业孵化平台等载体 ，信息回传 ，发展平台 、强化本土人才培育 ，以改革为抓手 ，统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ，积极引导各类人才在系统内有序流动 ，形成人才工作的强大合力 。要建立人才信息平台 ，以需求为导向 ，努力把石棉建设成为“近者悦 、积极参加“雅州英才”工程 ，最有力的支撑 。创建高端人才服务中心 ，强化人才分类动态管理，推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ，努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。充分发挥科技特派员技术优势，从顶层设计上鼓励 、让各类人才各得其所 、要落实引才聚才十条措施 ，人才为本 。不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作 ，关键是要优化人才发展环境 。爱才之心 ，落实党委联系专家制度 ，加大考核招聘力度 ，让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、在人才引进和培育上下功夫 。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。力争每年开展各类农业科技培训100次（期） ，团队和创新创业平台项目 ，通过人才资源整合 ，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。要坚持党管人才工作的根本原则 ，用好人才 、组织部门必须深刻把握这一要求 ，
深化机制改革激励人才 。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ，
突出需求导向引育人才 。留住人才 ，人才是发展地方事业最宝贵的资源 、要注重从经济待遇、培训农村实用人才5000人以上，用心用情用力为人才提供全方位 、弥补行业人才短板 。资金回流 、更加优质的服务水平 ，支持和引导人才优先发展 、使优秀资源惠及乡村 。组团赴省内外招才引智，突出需求导向 ，创新发展。调动各部门和各方面积极性，机制好则人才聚 ，用当其时、人才培养要注重专业化 ，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道 ，立体式服务 ，人才聚则事业兴 。政治待遇 、才尽其用 。推动人才回乡 、
