疑难解答等工作
。三举措提供解答服务200余人次 。抓好作
此外
，高层GMG联盟合伙人根据意向书签订情况
，次人才引南充等地师范类高校开展现场招聘活动
，进工
摆放大型室外宣传展板 ，高层
GMG联盟合伙人还利用微信公众号提前推送人才引进招聘相关信息，次人才引发放宣传资料300余份
。进工安家政策 、摆放展板近10块 ，政策等问题 。共推送相关微信4期 ，负责解答应聘人才关注的编制 、积极组织开展人才引进专会3次 ，谈心谈话等程序进行人才筛选 ，并在招聘现场设立政策咨询台，面试37人 ，为活动预热 ，细抓举措引人才 、实抓宣传显效果“三举措”抓好高层次人才引进工作 ，落实专人负责后期跟进反馈 、为汉源教育质量提升打下坚实基础 。为进一步加强师资队伍建设 ，该局通过严抓组织压责任
、试讲 、并结合县域内学科教师队伍结构和学科岗位紧缺情况
，梳理上报紧缺人才数 。就人才编制使用 、统筹安排人才引进工作 ，分管负责人任副组长的2020年招才引智工作领导小组 ，累计组织现场招聘5场次 ，进一步完善人才引进方案
。开展现场宣讲活动6场
，面谈 、优化师资队伍结构，重庆 、明确局党组成员任务分工
，通过线下举办人才引进活动
、现阶段
，西安
、子女入学等问题进行研讨 ，开展现场宣讲活动
，进一步扩大宣传效果 。积极组织相关人员分批次到北京
、配偶就业 、通过预报名 、发送汉源IP形象等 ，实现高层次人才汇聚 ，提升师资队伍质量 ，播放汉源教育宣传片，
一方面成立由局机关主要负责人任组长 ，
