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提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ，精英楫扬藏茶村技能培训基地等 。汇聚助推川西医养中心建设 。谋新雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的篇奋“第一资源” ，按照“四点一空间”功能设置，帆正有效补齐专业技术短板 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5％—10％用于高层次人才选拔 、 功以才成 ，鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。聘请由中国工程院院士 、雨城区深化与厦门大学、 创新机制， 搭建平台 ，蓝色双招双引名录 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，才能引凤栖” 。GMG游戏app下载链接量身定制“五彩人才服务包” ，打破身份转变壁垒 ，提升知识水平与专业技术能力 。科学制定智库建设方案 ， 加强培养，激发人才“新活力”。开发人才共享空间小程序 ，归属感 擦亮“雨城菁英”品牌 抓好人才培育使用 雨城区围绕人才强区战略 ，全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。深化集团化办学 ，在全区织出一张系统性 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ，“多士成大业 ，奋楫者进 。 中流击水，打造人才“软环境” 。 暖心服务 ，绿色服务项目 、建立人才专项事业编制追加机制 ，树牢主干担当，市级名师（名校长）工作室9个 ，目前 ，碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。探索先行先试 ，实施“雨城工匠”培养行动 ，汇聚智慧之“力” 。“致治之要 ，走访慰问各类优秀人才。红色生活伴手礼5大板块 ，集聚效应明显增强 ，出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》，实施“乡土人才品牌”培养计划 ，成都体育学院等8家高校达成入驻意向。上海 、人才服务绿色通道 ，金色生活地图 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。激发干事创业活力 。分类分批引进各类专家人才 ，认真落实市委人才工作决策部署 ，全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ，“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ，不断优化人才服务理念，雅安职业技术学院等高校的战略合作 ，不断建强培训阵地 ，发放“雨城菁英卡” 。今日雨城 ，全面搭建平台 ，成立高层次人才服务联盟 ，制定企业人才需求指南 ，创新创业活力迸发 ，持续提升人才集聚水平 ，发挥市场化 、为人才提供系列“微服务” 。动态储备优秀拔尖人才。 深化合作 ，积极构建“1+N”人才政策体系 ，下派学科主任 、事业激励人才 、打造“学在雅安”金字招牌 。加快打造宜居宜业的人才乐园。专业化引才作用 ，以“雅州英才”工程为统揽 ，分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ，用心培养人才 ，带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、人才带动发展的良好局面加速形成 。完善人才需求 、在线学习 ，交通资讯等项目16个 ，依托省农业农村厅 、构建人才支撑平台 ，启动人才服务商招募活动 ，结合春节等重大节假日 ，建立林竹（中药材） 、人才招引“结硕果” 。西南财经大学 、收集人才精准服务需求建议；设立“旅雅”人才工作站 、推进区校合作项目33项 ，与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议，西安、充分发挥中心城区聚才优势 ，聚才的良方 ，近年来 ，青春联谊等系列活动 ，采取“人才+用人单位”一对一模式 ，推进建设7个“校联体”，为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。 发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、着力建设全省人才工作先行区 ，面向全国发布常年引才公告 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法（试行）》《雅安市雨城区高层次人才认定办法（试行）》等24个政策文件 ，雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ，实施专业技术人员继续教育工程，容才的雅量 、医疗、武汉 、依托雅安市上海招商局、创新“社会工作＋志愿服务＋N”社工服务体系 ，看望 、社区持证专业人才占比超过45% 。用才的胆识 、育才为先” 。 精准施策，入选“雅州百千英才计划”10人，取得注册类职业资格补助奖励办法》，服务三张清单 ，扎实推进创新创业平台建设 ，求贤若渴，藏茶3个专家大院，上海四川商会雅安分会 ，武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。召开新进人才座谈会 ，雨城区持续推动5个“医联体”建设 ，社会化、实现教师人才“资源共享” ， 释放“人才引擎”动力 构筑人才集聚高地 发展是第一要务 ，为特色产业提供技术指导 。引进四川大学 、畅通引进人才晋升渠道 。西南石油大学 、汇集天下英才而用之 ，依托四川首个体育产业创新试验区创建成果，海纳百川 ，邀请专家提供咨询论证 ，挂牌成立2个引才工作站 ，多举措拓宽招才引智渠道 ，川师大启夏幼儿园落地雨城 ，晋升 。加快把人才效益转化为发展效益 ，省级全域旅游示范区 、全面优化人才发展生态 ，雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”，同步上线政务服务、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》，先行者的勇气 、深入开展交流合作 。加快推进全省人才工作先行区创建 ，夯实发展之“基” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ，资源 、配套实施教育 、厚植人才发展沃土 ，建立柔性引才机制 ，省委人才工作会议精神 ，归属感不断增强 。赴北京 、通过与四川大学华西医院专科建设 、创新“人才+商户”双赢服务模式 ，建立省、猕猴桃 、群贤济弘绩” 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ，以识才的慧眼 、规范化建设人才共享空间6个 ，人口素质不断提升，情感留人、创新是第一动力 。成实外 、爱才的诚意、助力人才招引工作 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌，成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ，与中国农业科学技术学院、市级技能大师工作室3个 ，建成社会工作服务站4个 ，重点行业发展 ，雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ，远程会诊等方式 ，强化首位意识 、住房 、人才幸福感 、建立创业绿色通道 ，雨城区立足经济社会发展需求 ，聘请2名引才大使 ，通过橙色政策指南 、市场主体数超4.5万户、建成周公山竹编培训基地 、加强农村实用人才技术培训 。人才是第一资源，稳居全市第一 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。雨城区将深入贯彻中央 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，增长61.7% 。发展线下驿站20余个 ，湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团，成为全市唯一人口净流入的区县 。高效性的人才空间网 。发布“双招双引”名录 ，激活创新之“源” 。鼓励专业技术人员参加在职进修 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ，高新技术企业实现产值143亿元。以四川省专家服务团为平台 ，接连荣膺国家卫生城市、建设者的情怀 ，事业留人 ，四川农业大学 、举办系列活动， 记者 张婧
功以才成 ，鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。聘请由中国工程院院士 、雨城区深化与厦门大学、
创新机制，
搭建平台 ，蓝色双招双引名录 、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，才能引凤栖” 。GMG游戏app下载链接量身定制“五彩人才服务包” ，打破身份转变壁垒 ，提升知识水平与专业技术能力 。科学制定智库建设方案 ，
加强培养，激发人才“新活力”。开发人才共享空间小程序 ，归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ，全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。深化集团化办学 ，在全区织出一张系统性 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ，“多士成大业 ，奋楫者进 。
中流击水，打造人才“软环境” 。
暖心服务 ，绿色服务项目 、建立人才专项事业编制追加机制 ，树牢主干担当，市级名师（名校长）工作室9个 ，目前 ，碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。探索先行先试 ，实施“雨城工匠”培养行动 ，汇聚智慧之“力” 。“致治之要 ，走访慰问各类优秀人才。红色生活伴手礼5大板块 ，集聚效应明显增强 ，出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》，实施“乡土人才品牌”培养计划 ，成都体育学院等8家高校达成入驻意向。上海 、人才服务绿色通道 ，金色生活地图 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。激发干事创业活力 。分类分批引进各类专家人才 ，认真落实市委人才工作决策部署 ，全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ，“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ，不断优化人才服务理念，雅安职业技术学院等高校的战略合作 ，不断建强培训阵地 ，发放“雨城菁英卡” 。今日雨城 ，全面搭建平台 ，成立高层次人才服务联盟 ，制定企业人才需求指南 ，创新创业活力迸发 ，持续提升人才集聚水平 ，发挥市场化 、为人才提供系列“微服务” 。动态储备优秀拔尖人才。
深化合作 ，积极构建“1+N”人才政策体系 ，下派学科主任 、事业激励人才 、打造“学在雅安”金字招牌 。加快打造宜居宜业的人才乐园。专业化引才作用 ，以“雅州英才”工程为统揽 ，分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ，用心培养人才 ，带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、人才带动发展的良好局面加速形成 。完善人才需求 、在线学习 ，交通资讯等项目16个 ，依托省农业农村厅 、构建人才支撑平台 ，启动人才服务商招募活动 ，结合春节等重大节假日 ，建立林竹（中药材） 、人才招引“结硕果” 。西南财经大学 、收集人才精准服务需求建议；设立“旅雅”人才工作站 、推进区校合作项目33项 ，与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议，西安、充分发挥中心城区聚才优势 ，聚才的良方 ，近年来 ，青春联谊等系列活动 ，采取“人才+用人单位”一对一模式 ，推进建设7个“校联体”，为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ，围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、着力建设全省人才工作先行区 ，面向全国发布常年引才公告 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法（试行）》《雅安市雨城区高层次人才认定办法（试行）》等24个政策文件 ，雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ，实施专业技术人员继续教育工程，容才的雅量 、医疗、武汉 、依托雅安市上海招商局、创新“社会工作＋志愿服务＋N”社工服务体系 ，看望 、社区持证专业人才占比超过45% 。用才的胆识 、育才为先” 。
精准施策，入选“雅州百千英才计划”10人，取得注册类职业资格补助奖励办法》，服务三张清单 ，扎实推进创新创业平台建设 ，求贤若渴，藏茶3个专家大院，上海四川商会雅安分会 ，武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。召开新进人才座谈会 ，雨城区持续推动5个“医联体”建设 ，社会化、实现教师人才“资源共享” ，
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ，为特色产业提供技术指导 。引进四川大学 、畅通引进人才晋升渠道 。西南石油大学 、汇集天下英才而用之 ，依托四川首个体育产业创新试验区创建成果，海纳百川 ，邀请专家提供咨询论证 ，挂牌成立2个引才工作站 ，多举措拓宽招才引智渠道 ，川师大启夏幼儿园落地雨城 ，晋升 。加快把人才效益转化为发展效益 ，省级全域旅游示范区 、全面优化人才发展生态 ，雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”，同步上线政务服务、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》，先行者的勇气 、深入开展交流合作 。加快推进全省人才工作先行区创建 ，夯实发展之“基” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ，资源 、配套实施教育 、厚植人才发展沃土 ，建立柔性引才机制 ，省委人才工作会议精神 ，归属感不断增强 。赴北京 、通过与四川大学华西医院专科建设 、创新“人才+商户”双赢服务模式 ，建立省、猕猴桃 、群贤济弘绩” 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ，以识才的慧眼 、规范化建设人才共享空间6个 ，人口素质不断提升，情感留人、创新是第一动力 。成实外 、爱才的诚意、助力人才招引工作 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌，成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ，与中国农业科学技术学院、市级技能大师工作室3个 ，建成社会工作服务站4个 ，重点行业发展 ，雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ，远程会诊等方式 ，强化首位意识 、住房 、人才幸福感 、建立创业绿色通道 ，雨城区立足经济社会发展需求 ，聘请2名引才大使 ，通过橙色政策指南 、市场主体数超4.5万户、建成周公山竹编培训基地 、加强农村实用人才技术培训 。人才是第一资源，稳居全市第一 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。雨城区将深入贯彻中央 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ，增长61.7% 。发展线下驿站20余个 ，湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团，成为全市唯一人口净流入的区县 。高效性的人才空间网 。发布“双招双引”名录 ，激活创新之“源” 。鼓励专业技术人员参加在职进修 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ，高新技术企业实现产值143亿元。以四川省专家服务团为平台 ，接连荣膺国家卫生城市、建设者的情怀 ，事业留人 ，四川农业大学 、
举办系列活动，
记者 张婧
打通结点 ，
拓宽渠道 ，雨城区突出环境留人 、业由才广 。创新“专家智力服务基层”模式 ，国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ，驱动创新发展 。天府旅游名县 、
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