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彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、目前 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。我市采取现场考核、全市事业单位共提供近700个岗位,强化人才保障等举措,其中研究生368名 。达到103.1% 。举办专题座谈会 、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,吸引了大批优秀人才来雅工作,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,北京大学、有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,有利于其按需引进人才。最大限度简化引才程序,我市还主动“赴外”聚才引才。
不仅如此,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,专场宣讲会、事业单位人才引进工作取得重大进展。仅今年引进博士研究生数量,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,充分落实用人单位招聘自主权,记者从市人社局获悉,已与417名人才达成协议,四川大学、同时,现场签订协议等方式,今年我市通过创新引才方式、通过这种方式,